如果你想擁有個人品牌故事、個人自傳和個人回憶錄，開寫就是了。
我們作為人類有哪些天生的感覺或需求？我們必然會受到人類歷史的影響，形成一些不可否認(rèn)的本能，它們影響著我們根深蒂固的動機和行為。
我們作為個體是如何受到我們所做的事情以及我們?nèi)绾味冗^我們的時間的影響的？
這兩個因素影響著企業(yè)的運作方式，因為雖然你的股東、員工、客戶、供應(yīng)商和合伙人有不同的動機和行為模式，但是他們都是人，都有同樣的內(nèi)在需求。
這種觀點的一個關(guān)鍵就是，我們都希望在群體中找到歸屬感，都認(rèn)為我們是通過共同的價值觀和興趣與周圍的人聯(lián)系在一起的。這種對歸屬感的渴望讓我們做出了一些不平凡的事情。我們可能會改變說話或穿衣的方式，采取一些對我們來說很新鮮的做法，以便在更廣泛的群體中被接受。
這是人類的一種特質(zhì)，是20世紀(jì)社會文化的強大驅(qū)動力，因此能賦予消費者群體歸屬感的品牌產(chǎn)品會受到歡迎。
奇怪的是，在一個以個人主義為主導(dǎo)的世界，一方面高科技產(chǎn)品和時尚界努力營造獨特的個性，另一方面很多品牌商家卻可以采取某些營銷方式激發(fā)消費者的歸屬感。這種接地氣的品牌產(chǎn)品會擁有較高的接受度，而消費者行為背后的動機正是企業(yè)明確自身使命的關(guān)鍵。
另一個關(guān)鍵的人類特質(zhì)是渴望感受到某種超越自己的宏大的事物。我們想成為某個企業(yè)家或者某個明星偶像的粉絲，我們想要融入這些宏大的事物中，與成百上千的其他人一起發(fā)出我們的聲音。
當(dāng)我們看到自己追隨的事物的顯而易見的重要性時，我們就會覺得自己也更偉大。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵員工去共同實現(xiàn)企業(yè)的使命時，領(lǐng)導(dǎo)者需要創(chuàng)造這種讓員工有參與熱情的宏大的感覺。
我們?nèi)绾味冗^我們的時間是決定我們在商業(yè)中利用使命激發(fā)行動能力的另一個重要因素。占據(jù)著我們大部分時間的事情不可避免地影響著我們的生活狀態(tài)、思想、身體健康，而且也影響著我們周圍的人。
