家族創(chuàng)業(yè)精神傳承，從撰寫(xiě)家族創(chuàng)業(yè)史開(kāi)始。開(kāi)寫(xiě)傳記，代寫(xiě)創(chuàng)始人回憶錄、企業(yè)發(fā)展史、家族史和企業(yè)傳記。接下來(lái)，開(kāi)寫(xiě)傳記為你分享創(chuàng)一代企業(yè)家—前輩領(lǐng)導(dǎo)人如何判斷自己的接班人何時(shí)能勝任角色，承擔(dān)家族企業(yè)傳承廣大之重任。
國(guó)內(nèi)有幾百萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)入了困難重重交接班時(shí)期，如何完成家族企業(yè)傳承？
有一份報(bào)告顯示，創(chuàng)一代企業(yè)家如果能客觀回答一下問(wèn)題，就是可以放心交班的時(shí)刻。
家族企業(yè)接班人的經(jīng)營(yíng)企業(yè)能力有全面提高嗎？短處是什么？
家族企業(yè)接班人在崗位上專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職嗎？
家族企業(yè)接班人在企業(yè)取得的成績(jī)得到管理層和員工認(rèn)可了嗎？
家族企業(yè)接班人有鐵桿粉絲嗎？他的粉絲是企業(yè)需要的嗎？
家族企業(yè)接班人能清醒認(rèn)識(shí)到自己的缺陷、短處、盲區(qū)嗎？
家族企業(yè)接班人是否虛心？是否能坦誠(chéng)面對(duì)自己，還是偽裝自己？
家族企業(yè)接班人對(duì)自己的工作，自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是否滿(mǎn)腔熱情？
是否有客觀可靠的數(shù)據(jù)能證明他有承擔(dān)家族企業(yè)更大責(zé)任的能力？
他對(duì)家族企業(yè)的未來(lái)是否充滿(mǎn)信心？對(duì)自己管理家族企業(yè)是否自信？
還有一種可能的情節(jié)是在前輩意識(shí)到之前，接班人已經(jīng)花開(kāi)無(wú)聲地成熟了。但如果在家族企也內(nèi)己經(jīng)難以成長(zhǎng)，只有一個(gè)選擇，跳到企業(yè)之外，遠(yuǎn)走高飛，自立門(mén)戶(hù)，另尋天地。
家族創(chuàng)業(yè)精神傳承，從撰寫(xiě)家族創(chuàng)業(yè)史開(kāi)始。開(kāi)始寫(xiě)吧。我在開(kāi)寫(xiě)，我已開(kāi)寫(xiě)。
